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关于继续开展2020年度学校“双师型”教师认定工作的通知
日期: 2020-9-15,来源:人事处,作者:人事处,编审:宣传部,阅读量:1581

各部门、各单位:

 根据专业综合评价和专业认证的建设要求以及《关于印发<澳门赌场师资队伍建设系列实施办法(修订)>的通知》(桂财院发[2018]52号)文件精神,为加强应用型人才培养,建设“双师型”教师队伍,提高教师的实践教学能力,提高应用型人才培养水平,澳门赌场将继续开展2020年度“双师型”教师认定工作,现将有关事项通知如下:

一、“双师型”教师的界定

“双师型”教师指学校中具有高校教师资格证书,同时具备中级以上职称,且具备下列条件之一的专业课教师:

(一)本专业实际工作的中级及以上技术职称(含行业特许的资格证书、有专业资格或专业技能考评员资格者;不含国务院已取消的各项职业资格认证目录)。

(二)入校后五年中有两年以上(可累计计算)在企业第一线从事本专业实际工作的经历,或参加教育部组织的教师专业技能培训且获得合格证书,能全面指导学生专业实践实训活动。

(三)近五年主持(或主要参与)两项应用技术研究(或两项校内实践教学设施建设及提升技术水平的设计安装工作),成果已被企业(学校)使用,达到同行业(学校)中先进水平。

二、“双师型”教师的认定程序

(一)个人申请

符合“双师型”教师认定条件的教师向所在部门提出申请,填写《澳门赌场“双师型”教师认定申请表》(见附件1)及《澳门赌场“双师型”教师一览表》(见附件2),并提交相应的证明材料。

(二)部门推荐

各教学院部对个人材料申报进行初审,根据学科专业建设、应用型人才培养需要,择优推荐,并统一汇总名单。

(三)学校审核

人事处、教务处、科研处、发展规划与教育评估中心、实验教学中心对教学院部推荐材料进行审核,将拟认定“双师型”教师名单提交学校审批,经公示无异议后以学校名义发文公布。

(四)聘任期限

“双师型”教师聘任期限为3年,聘期满后需重新申请聘任。

三、“双师型”教师的职责与待遇

(一)“双师型”教师的职责

“双师型”教师在聘任期间,必须至少履行下列职责中的2项:

1.学年至少承担教学院部安排的一门以上实践教学课程。

2.学年至少承担30名学生实践实训或毕业实习的指导任务。

3.从学校或教学院部的安排到企业从事技术工作6个月以上,并取得一定的实践成果。

4.少承担20名学生的毕业论文(设计)的指导任务。

5.少指导10名学生参加大学生创新创业或职业技能大赛,并且至少有3名学生获得厅(市)级项目的三等奖以上。

6.少负责1个校外实践教学基地的建设,同时主持或至少参与2个学校实验室(实训室)建设,效果良好。

7.持或主要参与(排名前3)应用性课程开发或教学改革,并发表论文或出版教材。

8.少主持或主要参与(排名前3)1项应用技术研究项目(或工程应用项目,或开发研究项目)研究。

9.少承担1名“双师型”培养对象的导师,培养对象取得明显进步。

(二)“双师型”教师的待遇

1.认定为“双师型”教师在聘期考核合格后给予一次性奖励。具有正高级专业技术资格的“双师型”教师奖励3000元;具有副高级专业技术资格的“双师型”教师奖励2000元;具有中级专业技术资格的“双师型”教师奖励1000元。

2.校优先安排相应课程的教学任务,优先安排参与本专业的教学改革项目、科学研究项目或实验项目开发等。

3.职称评审、岗位聘用、骨干教师培养等方面给予倾斜,在同等条件下优先考虑“双师型”教师。

四、“双师型”教师的管理与考核

(一)学校每年统一组织“双师型”教师认定,经认定具备资格的教师,学校下文正式聘任,聘期为3年。

(二)各部门负责“双师型”教师队伍的建设规划和“双师型”教师的日常工作安排、管理,人事处、教务处、科研处、发展规划与教育评估中心、实验教学中心负责组织对“双师型”教师进行期满履职情况考核。

(三)各部门要高度重视“双师型”教师队伍建设,采取切实可行的措施,积极鼓励和支持相关教师提高实践技能。

五、时间安排

请各部门于9月20日前将申报人员的《澳门赌场“双师型”教师认定申请表》(一式两份,双面打印)、证明材料复印件(一份)和汇总后的《澳门赌场“双师型”教师一览表》(一份)报送至人事处师资科(相思湖校区行政办公楼524室),申请表和一览表电子版以“院部名称+双师型教师认定”发送至286779817@qq.com。

已发文公布的澳门赌场第一批和第二批“双师型”教师无需申请此次认定,其他未尽事宜,请联系人事处师资科赖老师,电话:3820655。

 

人事处

2020年9月15日



附件:
附件2:澳门赌场“双师型”教师一览表.xls
附件1:澳门赌场“双师型”教师认定申请表.doc